wertorientiertes systemisches coaching

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Leadership Coaching – führen, ohne sich selbst zu verlieren

Führung heute bedeutet mehr, als Ziele zu erreichen oder Teams zu steuern.
Es geht darum, Menschen in Bewegung zu bringen, Sinn zu schaffen und dabei selbst in Balance zu bleiben –
in einer Welt, die von Komplexität, Veränderung und Unsicherheit geprägt ist.

Im Leadership Coaching begleite ich dich dabei, deine Führungsrolle neu zu denken: authentisch, klar und wirksam – mit Haltung statt Härte.

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Coach spricht vor einer kleinen Gruppe über Leadership und Kommunikation – symbolisch für Klarheit, Präsenz und wertorientierte Führung im Coaching.

Deine Führungsphilosophie

Führung beginnt bei der inneren Klarheit.

Ich verstehe Führung als bewusste Beziehungsgestaltung – zu sich selbst, zu anderen und zur Aufgabe.
Gute Führung entsteht nicht durch Druck oder Kontrolle, sondern durch Bewusstsein, Integrität und Authentizität.

 

Führung heißt, Gegenwart zu gestalten:

  • Entscheidungen treffen, die mit Werten im Einklang stehen
  • Spannungen aushalten, ohne sich zu verlieren
  • Vertrauen schaffen – auch dort, wo Unsicherheit herrscht

Leadership Coaching bietet Raum, diese Haltung zu reflektieren, zu festigen und im Alltag umzusetzen.

„Führung bedeutet, mit sich selbst in Verbindung zu bleiben, während man Verantwortung für andere trägt.“

Themen im Leadership Coaching

Themen, mit denen Führungskräfte ins Coaching kommen

  • Führung in Zeiten von Veränderung, Unsicherheit oder Druck
  • Rollenkonflikte: führen & gleichzeitig Teil des Teams sein
  • Selbstführung & Abgrenzung – Energie & Fokus halten
  • Kommunikation & Konfliktkultur im Team
  • Entscheidungsfindung unter Komplexität
  • Entwicklung einer authentischen, menschlichen Führungsidentität

Ich begleite Menschen in Führungspositionen, Projektverantwortliche, Koordinator:innen und Leitungspersonen
– egal, ob mit oder ohne formale Linienverantwortung.

Entscheidend ist nicht die Position, sondern die Bereitschaft, bewusster zu führen – sich selbst und andere.

Wie Leadership Coaching abläuft

Reflexion, Resonanz, Umsetzung – so läuft Coaching ab

  1. Kostenloses Erstgespräch:
    Wir klären dein Anliegen, deine Situation und Erwartungen.
    ca. 30 Minuten

  2. Analyse & Perspektive:
    Wir beleuchten dein Führungsumfeld – Strukturen, Dynamiken, Erwartungen – und deine innere Position darin.

  3. Arbeit mit systemischen Methoden:
    Du gewinnst neue Perspektiven auf Führung, Macht, Verantwortung und Kommunikation.

  4. Verankerung & Umsetzung:
    Wir übersetzen Erkenntnisse in handlungsorientierte Strategien, die zu dir und deiner Rolle passen.

Eine Einheit dauert ca. 90 Minuten.
Der Prozess ist individuell – zwischen punktueller Reflexion und längerfristiger Begleitung.

Wirkung und Nutzen

Was sich durch Leadership Coaching verändert

  • Innere Entwicklung
  • Bewusstsein über eigene Werte und Führungsmuster
  • Klarheit über Rolle, Grenzen und Wirkung
  • Fähigkeit, Spannungen konstruktiv zu nutzen
  • Äußere Wirkung
  • Wirksamere Kommunikation & Entscheidungsprozesse
  • Mehr Vertrauen & Orientierung im Team
  • Authentisches Leadership mit Haltung und Präsenz
„Je klarer du mit dir selbst bist, desto wirksamer kannst du führen – ohne Lautstärke, mit innerer Stärke.“

Meine Haltung – systemisch, wertorientiert, menschlich

Ich arbeite auf Basis des St. Galler Coaching Modells (SCM®), ergänzt durch systemische Organisations- und Aufstellungsarbeit.

Dabei geht es um Verstehen, nicht Bewerten – um Beziehung, nicht Technik.

Wir reflektieren dein Führungsverhalten im Spannungsfeld zwischen:

  • Eigenverantwortung & Teamverantwortung
  • Struktur & Flexibilität
  • Anspruch & Menschlichkeit

Ziel ist es, Führung als lebendigen Prozess zu erleben – bewusst, reflektiert und handlungsfähig.

„Führung ist kein Zustand, sondern eine Haltung – und die beginnt bei dir selbst.“

Häufige Fragen

Für Führungskräfte, Projektleitende und Personen in Verantwortung – mit oder ohne disziplinarische Führung.

Coaching arbeitet individuell an Haltung, Wahrnehmung und Entscheidungsfähigkeit – kein Training, keine Bewertung, sondern persönliche Entwicklung.

Oft reichen 3–6 Sitzungen, bei komplexen Themen begleite ich auch über längere Phasen.

Ja, systemisches Leadership Coaching kann auf Team- oder Bereichsebene erweitert werden.

Das Erstgespräch ist kostenlos. Danach gelten transparente Honorarsätze, abhängig von Setting und Dauer.

Klarheit entsteht, wenn wir verstehen, was wirkt.

Möchtest du sehen, was in deinem System wirkt – und was sich verändern darf?

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